人才沟通的起点是理解候选人的职业目标，而不是急于推荐岗位。顾问应在每一次交流中明确岗位信息、流程节奏和可能的挑战。

及时反馈、尊重候选人的决定，并持续提供行业信息，才能逐渐建立稳定的职业信任关系。